大量被毁约...
伙伴们，大家好。
有个好消息想给大家分享，我的书获奖了。
感谢当当网和读者们的认可，我会继续努力分享好的内容给大家。
又是一年毕业季，不过今年情况有些特殊：
大量应届毕业生出来以后找不到合适的工作；
甚至还出现好不容易拿到offer又被毁约的情况。
这不禁让人思考：到底读大学对普通人还有用吗？
我们知道，对于应届大学生的校园招聘是从当年的九月开始，一直持续到第二年的五月。
但是在去年，很多企业9月份开始校招，12月就戛然而止，之后的简历就不处理了，也就是不再往下招了。
而有些在12月份收到offer的同学，很可能在1月份又被告知offer不算数了。
去年这个现象大概能占到三分之一，这很可怕！
而且年初至今，仍有企业在持续毁约，其中被毁约的不乏国内外名校毕业生。
有位毕业于QS前20的同学，拿到了某央企带北京户口的offer，原本等他回国认证完之后就可以入职了。
然而回国前三天，意外发生了。
他被告知公司招聘计划有变，拿到的offer不作数了。
这是还没进入职场，就经历了C员。
我们还发现，一些国央企总部已经不怎么招人了，放出来的招聘需求基本上都以基层岗位为主。
所以现在的职场环境真的非常不乐观。
除此之外，各大高校的就业率也透露出异常信号。
多所院校的就业率在60%上下浮动，其中不乏复旦、武大和华科这样的名校。
甚至已经有相关部门表示：
只要企业招当地的学生，我们可以替你发工资的70%。
即便有这样的利好措施，企业仍然在观望。
就拿人大来说，往年进校做宣讲会的企业，大概是1000家。
然而口罩之后到现在，这个数字骤减到65家！
可是应届毕业生少说也是上千人。
这个企业数量根本不足以支撑所有毕业生找到工作。
往年应届生人均七八个offer可以去选，但是今年基本骤降到一两个，甚至是没有。
之前和我的一个表嫂聊天，她儿子去年从上海大学本科毕业；
大四的时候考了一次研，毕业之后又考了一次，均未能如愿。
今年1月份开始出去找工作，找到现在没找着，准备第三次考研。
我就直说，如果第三次再考不上，后面找工作可能会更难。
他说没办法，只能硬着头皮去考。
最近，猎聘发布了2024年高校毕业生就业数据报告。
报告中显示，企业更加看重毕业生的实习经验, 最不看重的反而是学历。
我身边也有朋友，之前本科毕业找到了工作，但是觉得不够理想，去考了研。
等三年研究生读下来，今年毕业反而找不到工作了，这找谁评理去？
其实，就业岗位结构就像一座金字塔。
不难发现，传统行业中的顶级和中层的岗位需求在不断减少。
而基层的职位却一直在增加，甚至薪酬也在增加；
反而是看似“高端”的职位薪酬在降低。
从19年到24年一季度，蓝领职业平均月薪是呈上升趋势的。
相信在未来，蓝领职业的待遇和社会地位会进一步改善。
但是，或许是真的对现实情况不了解；也可能是这么多年的付出，心有不甘。
人们的观念和现实之间，仍然存在一定的“时间差”，或者是“信息差”。
大部分大学生和家长，仍然更倾向于“上岸”。
宁要体制内3千，不要进厂6千。
所以在这种情况下，的确会容易造成一定程度上的学历贬值。
因为“厉害”的人太多了，但是需求太少了，导致大家求职都呈现出向下兼容的趋势。
所以，我们在给孩子做职业规划的时候，学历、专业还有就业要求是需要一起考量的。
比如说像数学、物理这些基础学科，更高的学历可以触及到更高级的职位，可能会有更高的薪酬，并且还不易被替代；
但是这类职位往往需求量不大。
而更多的岗位则是不需要太高的学历，本科毕业出来就可以参加工作。
比如对于学设计专业的同学来说，求职的时候学历筛选只是一方面；
对口企业会直接打开学生的作品。
无论是本科还是硕士，作品，才是最终决定你是否能进去的关键；
对部分企业来说，博士学位反而是减分项。
企业的说法是，您的能力超过了我们的招聘需求，我们“用不起”。
就像之前我们讲高考填报志愿的时候谈到的，现在已经从卷学历，进入到卷实操的时代。
大部分岗位的实际工作内容，并不需要学历太高的人去做；
所以，大家会越来越关注什么专业出来好就业，能给十六年的寒窗苦读带来更高性价比的收益；
毕竟读完书最终还是要参加工作。
其实对现在的孩子们来说，上大学总体来说还是比较容易，所以已经不是能否考上大学的问题；
而是读完书出来能不能找到工作的问题。
功利一点讲，如果找不到工作，可能读大学就没有实质的意义。
因此，高考志愿选专业、选学校、选城市等，都要建立在对未来就业形势的判断之上。
在未来，相信大家在看待学历和就业的问题时会更加理性。
研究型大学也不再是所有人都会追求的路，职业类院校也会逐渐受到大家的关注。
并且，今年的高考，是一次具有特殊意义的高考，因为今年首次出现出生人口低于考大学的报名人数。
等这一批孩子长大，他们大概会成为就业市场的香饽饽；
对于他们而言，上不上大学并不是必选项，而是可选项。
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