谈到董明珠,大家都知道她是格力的董事长,董明珠一向做事果断,现在已经成为一名知名的女商人,她的成功也可以说是有她已故丈夫的关系。
年轻时,董明珠曾经是一名非常温柔的女子。有一次,董明珠说她很喜欢穿裙子。从她年轻时的照片可以看出,董明珠是一个非常美丽的女孩,只是一个幸福的家庭,因为她的丈夫去世,董明珠承担了所有来自家庭的责任。
董明珠的丈夫已经去世30多年了,董明珠的变化也发生在这30年里。董明珠一直在独自工作,慢慢地从最基本的推销员再变成一个女强人。当别人休息时,她在做事情,而其他人在做事情,董明珠仍然在努力。
现在她已经成为一名著名的女企业家,曾经的她美丽动人,现在董明珠又增添了一份从容不迫,生活中还是会给人很多历练。
在那个空调曾是奢侈品的年代,沿海和经济发达地区是它的销售重点区域。
董明珠1990年刚加入格力的时候,被安排在了安徽,一个同事眼中没什么发展前景的市场。
她也和自己负责的区域一样,不怎么被人看重。可用了2年时间,董明珠将安徽市场卖出了全公司1/8的销售额。
接到开拓南京市场的任务后,1994年,她直接卖出了全公司1/5的销售额。
这枚销售强将,却在同行公司开出更高薪的诱惑前,选择了留下来,继续为格力效力。
相比趋利,董明珠相信格力能走得更远。
她在同事中印象不好,大家嫌她说话直接、过于自信、容易得罪人。
1996年11月,格力在深交所挂牌上市。小小的空调厂成了大大的上市企业,格力也自此进入了新的“朱董时代”。
2006年10月,董明珠也从格力电器的总经理,晋升为副董事长和总裁。
直到2012年67岁的朱江洪换届退休,58岁的董明珠接过了格力电器的大旗,任董事长兼总裁。
在董明珠手里的格力,依然让同行难以望其项背。2015年,格力空调的市场份额达到了峰值,是十足的巨头。成了世界500强。
董明珠承接了朱江洪的严格“军事化”管理,且有过之无不及——
格力每个人上班都要挂厂牌,还都得穿公司统一的制服:一套白配蓝的衣服和裤子,党员还要佩戴党徽。
除了着装,女性的发型如果不是短发,就必须梳起来。男性则不能留长发。
但凡戴个夸张点的首饰,都会被董明珠点明对工作无益不能再戴。还有高管,因为穿衣不当,被当场罚款1000。
下班铃响前几秒钟,如果将食物放进嘴里,就会立刻被罚款50元。再次发现,罚款会变成100元,三次就得直接打包走人。
接受不了的员工,一旦走了就再也回不了格力。而能干的同行,格力原则上也不会接纳。
疫情期间,其他同行纷纷裁员,董明珠反而招了5000人,还保证格力即便陷入困难,也先从降薪开始,绝不裁员。
她大手笔提出“分房计划”——要让格力8万员工,每人一套房。
2021年,格力明珠广场3700套房交付,董明珠宣布要优先分给有结婚需求或者已经结婚的技术人员……
奖罚分明,员工们逐渐认清了董明珠的性格与为人。
而这样的董明珠,也赢得了一大批经销商朋友的信任,因为她是连自己家人都不会优待的那种人。
从此,她和家人结了仇。
甚至被踢出族谱,和亲哥哥长达20年不联系。
董明珠将“原则”,看得很重要。在她眼中,自己也可以随和,工作之外从不斤斤计较,哪怕吃亏也没关系,但必须要对权力负责。
在这个看脸的时代,人们常常迷失在表面的光鲜亮丽中,忘记了内在的力量与实力的重要性。
一张董明珠出席婚宴的私照意外曝光,引起了广泛的讨论。这不仅仅是一张照片的事情,而是关于人脉、实力以及个人价值的深层次反思。
为什么有些人那么渴望进入所谓的“高端圈子”,以至于不惜失去自我尊严?
照片中,一位年轻女子毫不犹豫地搭上董明珠的肩膀,希望通过这种方式跻身于更高的社交圈。
然而,董明珠的反应清楚地告诉我们,这种尝试是多么的可笑和无效。
这个小插曲或许让我们意识到,真正的人脉建立在实力和相互尊重的基础之上,而非单纯的接触。
事实上,董明珠之所以成为众多人眼中的“人脉中心”,并非因为她频繁出现在各种社交场合,而是因为她坚实的实力和在商界的地位。
她的朋友圈中有王健林、雷军等商业巨头,不是因为她主动去蹭圈子,而是她自身价值和实力的体现。
在成人的世界里,真正的人脉远远不止于表面的交往,它更多的是一种实力的交换。
人脉的建立并不是看你认识多少人,而是看有多少人愿意和你建立深层次的联系,这背后的关键是你能为他们带来什么价值。
只有当你有足够的实力,才能吸引到真正对你有价值的人脉。
同时,我们也需要意识到,真正的人脉并不是一味的索取,而是相互帮助和支持。