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娃哈哈再起内乱
秀才读史论公道
2024年09月09日 11:30
The following article is from 刘豫州
Author 刘豫州
娃哈哈的继承之战,表面上看已经尘埃落定。
8月31日,娃哈哈集团的法人代表,正式从宗庆后变更为宗馥莉,宗馥莉全面接手宗庆后所持娃哈哈集团29.4%的股份,并出任公司董事长和总经理职务。
自宗庆后去世后,宗馥莉主要任务就是清洗旧臣。
2024年3月,宗庆后逝世不到一个月,娃哈哈四大老臣之一的吴建林被赶走,随后7月份爆发董事长之争,宗馥莉公开辞职,携舆论之力以退为进,终于登上董事长之位。
随后,四大老臣中的余强兵、潘家杰被赶出董事会,
郭虹
、蒋丽洁等元老被赶出监事会,宗馥莉的得力干将们纷纷上位。
宗庆后留给宗馥莉的辅政老臣,宗馥莉一个没留。
不仅如此,清理完老臣,她又对员工出手了。
根据《中国工业报》的报道,近期娃哈哈员工劳动合同被要求改签宏胜饮料集团,并取消“干股分红”;
同时,杭州萧山顺发食品包装有限公司突发股权变更,员工持股平台以0元的价格转让给宗馥莉,由宗馥莉全资持股。
这引起了一部分员工的不满,娃哈哈几十个员工对宗馥莉发起了集体诉讼,维权已进入司法程序,坐等法院正式受理。
这些娃哈哈员工之所以反对,是因为原本娃哈哈集团职工持股会是萧山顺发的重要股东之一。此前,持股会的员工可以分享来自萧山顺发的高额投资收益。如今发生工商变更后,已经和娃哈哈集团职工持股会没有任何关系。
宗馥莉掌权之前,其控股的宏胜饮料集团的骨干逐步取代娃哈哈集团的高管,坊间一直传闻,以宏胜为代表的“宗家娃哈哈”,似乎正在渗透进“地方国资掌控的娃哈哈”。
而在宗馥莉全面接手娃哈哈之后,就出现了员工劳动合同被要求改签宏胜饮料集团的变化,似乎进一步验证了这一点。
尽管娃哈哈工会出来辟谣,否认多名员工起诉宗馥莉。但从目前来看,随着娃哈哈进入宗馥莉时代,两个娃哈哈之间的冲突可能会与日俱增,这也将成为宗馥莉要面对的最大挑战。
有人把宗馥莉接班之后娃哈哈暴露的种种问题,归结为“老帅的人情世故与少帅的打打杀杀”。
言下之意就是,很多问题其实一直存在,只是宗庆后在的时候能够打好感情牌,而宗馥莉上来就要掀桌子。
当然宗馥莉的做法与她的教育背景和工作经历息息相关,宗馥莉是在美国读的高中和大学,她办事的风格都是西方的那一套,直来直往随心所欲。
2004年宗馥莉毕业回国从娃哈哈车间做起,后面陆续搞了不少大项目,成功的寥寥无几,但靠着注册在维京群岛的境外公司掌控宏盛集团,进而控制娃哈哈的供应链,从而把控着娃哈哈的命脉。
宗馥莉掀桌子,一方面是她有这个资本,另一方面是她学习的西方商业理论,早就决定她会走出这一步。
宗馥莉为什么要娃哈哈员工转签合同?
目的就是把这些人在娃哈哈集团享有的干股分红待遇彻底取消。
为什么要取消这些员工的干股呢?
因为宗馥莉想让娃哈哈上市,这些员工的干股是娃哈哈上市的绊脚石之一。
根据证监会要求,企业申请上市时,员工持股计划需要进行股东穿透处理,穿透后最终股东人数不得超过200人。
而根据公开信息显示,娃哈哈从1999年宗庆后实行员工持股计划至今,持股股东人数已超过1.5万人。
想上市,就必须缩减股东数量,从1.5万减少到200,这得触犯到多少人的利益?
这1.5万人都是在娃娃哈集团发展过程中获得的股权激励,现在一句话让他们退出,怎么可能呢?
而宗大小姐的手段也是简单粗暴,逼着转签合同,顺便以较低价格回收员工持股会股权,把股份给清零。
这些人去了宏胜后,会是什么地位,什么待遇,不猜也知道。宏胜不缺员工,缺也不会从娃哈哈请。
在宗馥莉看来,员工持有干股就是阻碍娃哈哈上市的难点,但她忘记了这些人都是为娃哈哈发展做出过贡献,才得到的干股奖励。
她父亲宗庆后正
是靠着这点才屹立不倒,而在女强人宗馥莉眼里,却成了容不下的沙子。
其实,从商业角度,处理这种小而散的股权,主要方法有两种。
一种就是用钱来买断,当然,这得花不少的钱。想要让这些员工退出干股,肯定要有一个相当诚意的价格。
另外一种,就是将这种小而散的股权打包为一个或几个平台股东,把所有股东数量控制在200个以内即可。既不影响分红,也不影响上市。
第一种需要拿出大把的钱,第二种需要弯下腰温声相劝,宗小姐都没选,她直接选了个最激进的办法。
当然还是那句
话,宗小姐有这个实力,毕竟靠着宗老的余荫,很多人肯定会支持她的。
这些人的意志无比坚定,哪怕沦落到街头捡瓶子,也只会捡娃哈哈的,别的瓶子坚决不捡。
-END-
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