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客户案例 | 股权激励助力医疗企业凝聚技术团队
项目背景
某医疗器械高新技术企业,创业7年多,专业从事研制中医与人工智能相结合的人工智能产品。
企业产品研发生产过程中,涉及多领域前沿技术的应用,需要组建专业实力强且人员稳定的技术团队。
创始人投资人深知项目研发中技术人员的重要性,考虑通过股权激励吸引技术人才的加入,并实现公司与技术人才的长期绑定,共同完成中医技术化事业。
客户痛点：
股权池应预留多少的比例才合适?
股权激励应给员工发多少才有效?
股权激励是否会影响公司未来融资上市安排?
客户收益：
1.通过股权激励,公司应聘到一位神经网络专家与一位人工智能专家,两位行业技术大咖的加入进一步助力公司产品研发,已推出到第三代产品;
2.通过向技术团队核心骨干授予激励股权后,增强了员工的被重视感与事业参与感；
3.股权激励方案顺利推行,团队稳定性得到增强；
4.资本市场获得投资人认可,助力融资。
法伴云的解决方案简述：
1.与公司创始人进行深入访谈,初步了解公司拟纳入激励范围的人员,结合公司技术导向型的性质等信息,为公司提供了股权池的预留、增发、结构等方案;
2.根据公司技术团队的构成及搭建规划,结合技术团队考评机制,为公司确定了拟激励人员的激励股数,以及后续的授予规则,实现方案客观性;
3.落地阶段,通过与创始人共同开展宣导工作,向被激励员工传输了公司未来发展目标、资本规划、股权激励、获利逻辑等内容,获得员工的一致认同。
客户声音：
法伴云团队很专业，他们很懂业务，真的在深入研究并给出解决方案，让我们很惊喜。这次制作的股权激励方案获得了全员的认可,对于我们后续发展有很大帮助 ！
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