《商业经济与管理》2023年第1期要目识别二维码阅读电子期刊企业管理研究01不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型（点击文章标题，即可阅读全文）赵李晶（海南大学管理学院副教授，管理学博士，经济学博士后）赵曙明（南京大学人文社科资深教授，商学院名誉院长，行知书院院长，博士生导师，管理学博士）摘要：基于认知—情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型，探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现：（1）不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响；（2）工作目标进展和情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间起中介作用；（3）时间管理技能不仅弱化了不合规任务与工作目标进展的负向关系，还削弱了不合规任务与情绪耗竭的正向关系；（4）时间管理技能负向调节了工作目标进展在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用，对情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间中介作用的负向调节效应不显著。本研究的结论为企业进行员工压力和任务管理，提高工作绩效提供实践指导。关键词：不合规任务；工作绩效；工作目标进展；情绪耗竭；时间管理技能来源：赵李晶,赵曙明.不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型[J].

《商业经济与管理》“学习贯彻党的二十大精神”专题征稿启事2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕。为深入学习贯彻党的二十大精神，本刊决定设立“学习贯彻党的二十大精神”专题，即日起向经济管理领域广大专家学者公开征稿，组织刊发一批高质量的学术研究成果。征稿选题参考选题方向（不限于）如下：1.

浙江工商大学杂志社两刊《商业经济与管理》《浙江工商大学学报》实行网上投稿、查稿，所有刊文均可全文上网浏览及下载。两刊严格实行同行专家双向匿名审稿制，不以任何形式收取版面费和审稿费。网址：

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【编者按】为了发挥学术资源优势，探索建立青年学术新人培育平台，《商业经济与管理》《浙江工商大学学报》所属杂志社联合校学生处、教务处、研究生院举办了首届面向本校本科生、硕士生和博士生的“学术新人”论文大赛。大赛收到论文100余篇，经过专家初审、修改复审、专家培育、现场答辩和评审委员会无记名投票等严格的评审程序，最后评选出本科生组、硕士生组、博士生组“学术新星”奖各1名，一等奖各2名，优胜奖各4名，“学术潜力”奖26名。大赛规定，各组获得“学术新星”奖的论文可在本社两刊上发表。鉴此，杂志社将首届获得学术新星奖的3篇文章以专题形式在2019年《商业经济与管理》第六期予以刊发，以资鼓励。

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